为对成都市的民营企业家进行红色革命教育，增强政治修养，坚定党的领导根据成都市工商联的安排从17日开始到23日部分民营企业家到古田进行了红色革命教育

古田会议其实就是在1929年12月28日在龙岩市上杭县下属的古田镇的古田曙光小学召开的中国共产党红军第四军第九次代表大会，（1928年4月28日朱毛在井冈山会师，合编为工农革命军第四军，朱德任军长，毛泽东任党代表和军委书记）120多位代表出席了会议。会议选举产生了新一届红四军的前敌委员会，毛泽东重新当任书记。12月29日，会议胜利闭幕。

古田会议找到了党和人民军队建设的正确方向： “思想建党、政治建军”精神内核，锻铸了党对军队绝对领导的人民军队“军魂”和着重从思想上建党、保持党的先进性的中国共产党“党魂”。

“古田会议是中国共产党历史上的一次重要会议，该次会议总结了南昌起义以来建军建党的经验，也确立了人民军队建设的基本原则，核心内容党指挥枪，不是枪指挥党，重申了党对红军实行绝对领导，也规定了红军的性质、宗旨和任务等。”

与管理军队一样，所有企业都会遇到队伍凝聚的问题，尤其是对于快速扩张的创业团队而言，这时公司继续发展的瓶颈就不单单是业务方面的问题，如何把团队凝聚在一起，让不同背景的员工能够摆脱自身不利于公司发展的特性，同时抛开对彼此的成见，成为最迫切需要解决的问题。古田会议提出的“思想建党，政治建军”就为队伍的融合凝聚提供了一个很好的思路。通过在员工心中根植企业文化，使员工思想上与公司发展达到高度一致，通过规章制度的建立与执行，使员工快速摆脱自身不利于企业发展的习惯，如此一来，团队融合的问题便可迎刃而解。

如果说一个创业公司在员工队伍中需要解决的是融合的问题，那么，在领导队伍中需要解决的就是矛盾问题，所有创业团队内部都会遇到分歧，有不少团队都因此而散伙或失败。不同于不断更新的员工队伍，团队的领导层面一般都有着共同的愿景、共同的奋斗目标，然而，即便如此，具体到企业战略、发展模式等问题上，矛盾都是普遍存在的。如何化解团队矛盾，最为考验公司CEO。这时，能不能坚持创业的初心，不向多数派妥协，能不能找到正确的方案，让创业团队中的不同诉求都能得以解决，能不能放弃自己的部分利益，为了公司发展做出正确的选择

在某种程度上，初创企业较之于老牌企业更有优势的一点就是历史问题少，包袱轻。因此，在发展中，只需要及时解决新出现的问题就可以确保企业正常有序的运行，好的企业总会从其他企业出现的问题中吸取教训，在治理企业的过程中建立预防模式，避免问题的出现。因而学习古田会议精神，不仅是我们要坚定信仰，更重要的是要解决我们工作中出现的问题。

古田会议遗址参观后，企业家们还到了才溪，江西瑞金的苏维埃政府办公地等地方，另外我简单谈一下才溪乡调查。没有调查就没有发言权这是我们大家都熟知的。毛泽东1933年1月下旬的龙岩上杭才溪乡调查,是他在土地革命战争时期的一次著名的社会调查。对于才溪乡调查精神的内涵，可以简要地把它概括成四句话，即深入基层、求真务实，一心为民、致力发展。因此对我们来说，虽然我们是公司执行组人员，但每个人都应该深入了解各部门的前线，了解各部门工作的实际情况，求真务实，从而把工作做好。

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